Sistema de Talento Humano

Contiene los datos básicos como los cargos, las acciones de personal, los eventos deasistencia, los conceptos de la nómina, las tablas de impuesto a la renta entre otros.

Entre los parámetros necesarios para el funcionamiento del sistema tenemos los siguientes:

• Cargos: En esta sección se registran todos los puestos y grupos de empleo posibles para los cuales se contratarán los trabajadores.
• Profesiones: La sección de Profesiones permite ingresar las distintas ocupaciones de los empleados, lo que facilita obtener información detallada sobre su nivel educativo.
• Nacionalidad: La sección de Nacionalidad permite registrar todas las nacionalidades posibles, lo que posibilita conocer el origen de cada empleado.
• Tipo de Trayectoria: En esta sección se recopilan todos los tipos de movimientos del empleado que se desean registrar dentro del sistema de gestión de personal.
• Tipo Ingreso Egreso: Esta función posibilita la inclusión de todos los conceptos que influirán en el proceso de pagos, ofreciendo la opción de configurar cada uno de ellos con diversas características
• Tipo de evento de asistencia: En esta sección se pueden introducir los motivos que generarán los eventos de asistencia.
• Equivalencia: La sección de Equivalencia permite ingresar los parámetros que determinan la equivalencia de horas, los cuales son utilizados por el sistema de control de asistencia para calcular las horas trabajadas.
• Retenciones de rol: Esta función facilita el ingreso de la tabla anual utilizada para calcular el impuesto a la renta de los trabajadores en relación de dependencia.

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