Sistema de Talento Humano

Permite definir y evaluar a los empleados de la empresa de acuerdo a las competencias establecidas para cada uno de los cargos:

• Diccionario de competencias: Permite registrar las competencias para cada uno de los cargos.
• Matriz de evaluación: Permite registrar la matriz de evaluación de las competencias.
• Panel de expertos: Permite definir el panel de expertos para la definición y evaluación de las competencias de cada cargo.
• Análisis del cargo: Permite analizar las competencias de cada uno de los cargos por parte de los expertos.
• Competencias por cargo: Permite registrar las competencias de cada uno de los cargos.
• Períodos de evaluación: Permite definir los períodos de evaluación de las competencias.
• Evaluación de desempeño: Permite realizar la evaluación a cada uno de los empleados de la empresa.

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