Acredita las funciones de cada empleado en su puesto de trabajo y mejora la asignación de riesgos y capacidades.
Recoge los riesgos, aptitudes y capacidades que un empleado debe cumplir para desempeñar un cargo determinado, evaluando la brecha entre la exigencia del cargo y lo que el empleado actualmente cumple.
En cuanto a los riesgos del cargo, esta opción permite asignar los riesgos laborales, entendidos como una serie de factores, exposiciones o condiciones que pueden afectar a los colaboradores en el desempeño de sus funciones dentro de la empresa.
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